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| 党委书记、院长武佩牛同志作党委工作报告 | ||
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各位领导、同志们： 现在，我代表学院党委向各位作工作报告，请予以审议。 上海建峰职业技术学院党委换届改选大会是根据集团党委的部署，在两校整合不到一年半的时间里召开的一次十分重要的会议，这对于学院今后的发展必将产生深远的影响。 第一部分 党委工作回顾与总结 一、坚持社会主义办学方向，积极探索高校党建工作的新途径、新方法 1、加强党委班子的思想作风建设，充分发挥基层党委的政治核心作用 高校领导班子是高校改革发展的领导者、组织者和推动者。在两校整合中，学院党委注重加强班子的思想作风建设，克服了招生生源紧缺、学生就业推荐较难、办学经费不足等困难，坚持以党委中心组学习和党内民主生活会为载体，加强领导班子的民主建设和思想作风建设，把领导干部的思想统一到学院的发展上来。在学习过程中，结合集团开展的“让党放心、让人民高兴”活动、“好班子、好干部 ” 标准的讨论以及“战略机遇期与集团可持续发展的大讨论”，从转变思想和工作作风着手，大兴调查研究之风，把学院的改革和发展作为第一要务来抓，创新学习方法，提高学习质量，巩固学习成果，在实践中不断提高自身的创新能力和破解难题的能力。 2、建立健全基层党组织，充分发挥党支部的战斗堡垒作用 学院党委努力探索基层党建工作的新途径和新方法，采取积极措施，从组织和制度上保证了党支部战斗堡垒作用的发挥。 一是成立了宝山校区、闵行校区和建峰实业 3 个党总支，使学院各级党组织的机构更加完善，工作渠道更加畅通。如宝山校区党总支结合高职特点加强了对青年干部的教育与培养；闵行校区党总支在加强职工队伍建设和中职学生的管理教育途径等方面进行了积极的探索；建峰实业党总支围绕经济建设抓党建，在转变观念、开拓市场等方面做出了显著成绩。 二是以党支部的换届改选为契机，加强党支部的建设。专题举办了党支部书记培训班，围绕党支部升级达标工作，积极开展了创建红旗党支部和先进党支部的工作，实现了支部工作的规范化。 2005 年，有 6 个支部被推荐为集团红旗党支部，占支部的 60 ％。 三是建立联系人制度，加强对支部工作的指导。学院党委班子成员分别联系 1 － 2 个支部，深入开展对基层党支部工作和党员状况的调研，既改变了领导干部的工作作风，又加强了对基层党支部工作的指导。 3、建章立制，进一步完善党风廉政责任制建设和党内民主建设 学院党委坚持把加强党内民主建设作为一项重要的工作来抓， 严格按照党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，落实党风廉政建设责任制，建立评估体系、 党内民主生活会制度、中层以上干部述职述廉与民主测评制度、 个人重大事项报告制度 和监督制度，实施学院重大问题广泛征求党内意见，集体讨论决定的制度，让党员先知、先议、先行，充分保障了党员的民主权力，确保了各项工作的高效和领导干部的廉洁。 2004 年，学院有 49 名中层干部进行了述职考评。 二、依托建工品牌，努力在学院发展中办出特色、办出优势 上海建工集团是我国建筑行业著名的大型综合性企业，在国内外享有较高的声誉，也是建峰学院赖以生存和发展的基础和根本。学院依托建工的品牌优势，在短短一年半时间里，实现了专业设置、实训基地建设、招生规模、学生就业、院属企业及职工收入等 6 个方面的历史性突破。 ――医学实验技术和护理学等专业的设置突破了行业的局限，学院由原来的 4 个系 19 个专业拓展为 8 个系 24 个专业，形成了以土木工程为特色， 涵盖了文、艺、工、商、贸、医等专业的综合性高职院校。 专业设置上体现了为集团服务，为科技强企输送人才的指导思想。 ―― 近年来，学院先后投入 2000 多万元，建立了土木、环艺和医学等实验、实训室和校内综合实训基地，并与施工、市政、金融、旅游、报关、建筑设计和装饰等 80 多个单位建立了学生校外实习基地。 2004 年，建峰学院和建筑工程学校双双被教育部和建设部批准为首批全国建设行业紧缺人才培养、培训基地。 ――在生源竞争日趋激烈的情况下，学院依托上海建工的品牌和自己的办学特色，实现了招生规模的历史性的突破， 2004 年 高职招生在二志愿全部完成了招生计划， 2005 年“三校生”招生计划为 300 人，在一志愿全部完成了招生计划。 ――学院坚持依托行业、面向市场，实行错位竞争，走内涵发展的道路。根据集团的发展战略和市场的需求，及时调整专业教学计划，大力推行“一张文凭，多种证书”，为学生就业创造了条件，毕业生的平均就业率达到了 95 ％以上。在近两年的毕业生中，有 500 多名学生输送到了集团各企业。 ――根据“一体两翼”的发展思路，建峰实业充分发挥了“两翼”安置人员、服务社会和增创效益的功效，在近两年中，“两翼”共安置人员 34 名。依靠建峰学院的品牌效应，坚持 校内、校外两个市场，充分利用高职和中职两个资源，做大、做强教育培训， 2004 年培训量达 2.5 万人次，培训额超过 1500 万元。院属申宝建筑有限公司（二级总承包企业）、建文监理有限公司和继宝劳务公司为教师搭建了实践平台，既锻炼了师资，又创造了效益。 2004 年，学院综合营业额达 1.5 亿元。 ――学院坚持在改革中求发展，按照“大教育、小机关、无后勤”的改革目标，合理配置教育资源和人力资源。在近两年中，有 50 多名教职工成功进行了宝山校区、闵行校区和建峰实业公司之间的平稳交流，在学院得到发展的同时， 2004 年教职工的收入比 2003 年平均增长了 15 ％以上。 三、坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位，大力加强高校学生的党建工作 学生党建是高校党委工作的重中之重，高等学校承担着培养党和国家所需合格人才的重任，加强高校学生党建工作，既是全面实施科教兴国和人才强国战略的重要保证，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要要求和实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的重要体现。 建峰学院现有全日制在校学生 8500 多人，其中高职 3000 人，高中 1000 人，中职 4500 人，学院党委根据学生的不同特点，采取分类指导，重点突破等方式，积极探索不同层次学生党建工作新的实现途径。 一是加强对学生的教育与培养，不断壮大了入党积极分子队伍。近两年来，学院党委及各系党支部先后举办了 5 期入党积极分子培训班，有近 600 名学生参加了培训。目前， 建峰学院打过入党报告的有 803 人，建有 30 多个学生党章学习小组， 2004 年发展学生党员 5 名。 二是通过 成人仪式、学雷锋、祭扫烈士陵园、暑期社会实践和无偿献血等活动，引导学生学会做事、学会做人。 2004 年暑期，有 600 多名学生参加了暑期社会实践活动； 2005 年，有 500 多名学生参加了无偿献血签名活动，形成了 400 多人的无偿献血志愿者队伍，有 130 多人报名参加了今年 6 月的无偿献血。 三是以学生社团活动为载体，全面提高学生的素质。近年来，学生社团活动在学院党团组织的积极引导下方兴未艾，目前 建有英语沙龙、未来工程师、 IT 成长摇篮等 30 多个学生社团组织，其中数学社团在 2004 年全国数学建模比赛中获得上海赛区三等奖；社团活动激发了学生学习兴趣与热情，在 2004 年全市 PET 考试中一次性通过率达 88.92 ％； 四、大力开展精神文明创建活动，重视和发挥工会、共青团联系群众的桥梁纽带作用 高等学校既是培养合格人才的基地，又是精神文明建设的摇篮和主要阵地。近年来，学院根据集团“和谐为本，追求卓越”的理念，大力开展以建设健康、和谐的校园工作、学习环境为主要内容的精神文明创建活动，把创建工作与学院的改革和发展结合起来，与加强领导班子的思想作风建设结合起来，与加强凝聚力工程建设和校园文化建设结合起来，与日常的教学及管理工作结合起来，形成良好的校园创建氛围，学院继 01 － 02 年度被评为集团文明单位后， 03 － 04 年又被评为上海市文明单位。 在学院的改革发展中，党委坚持全心全意依靠教职工办学的指导方针，大力推行院务公开，建立信息公示栏和院长接待日制度。在过去的两年中，院长信箱和院长电子邮箱共收到职工和学生的来信 50 多件，接待学生来访 20 多人次，做到了师生反映的问题件件有落实，使院务公开工作向经常化、制度化方向发展。在加强凝聚力工程建设方面，把关心职工健康，改善职工生活落到实处，仅 2004 年，学院党政领导、中层干部和工会就关心走访困难职工 150 多人次，为全校 300 多名教职工建立了多层次的保险和体检，对全校 140 多名教职工子女就读予以补贴，尤其是对困难职工子女给予了资助，保证其子女能顺利完成学业。学院还采取积极措施，鼓励教职工以多种方式进行业务进修，为教学骨干的出国进修创造条件，设立专项基金资助弱势群体。 学院党委十分重视工会和共青团工作，定期听取他们的工作汇报，加强指导，采取积极措施，进一步完善工会和共青团的组织机构。 2004 年暑假，顺利地召开了建峰学院首届工会代表大会，先后建立了宝山校区、闵行校区和建峰实业等 3 个分工会；今年上半年，学院团委顺利完成了宝山校区、闵行校区和建峰实业 3 个教工团支部的组建。 各位领导，同志们，两校整合以来学院所取得的各项成绩是与集团领导的正确决策和具体指导、集团各处室的大力支持、学院（包括原建筑工程学校）历任领导的关心及全体教职工的努力分不开的。在此，我谨向所有关心、支持和参与学院工作的各位领导和全体教职员工表示衷心的感谢！ 第二部分 今后的发展目标和主要任务 今后一个时期，在上级党委的领导下，学院党委工作的指导思想是： 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、以及党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，加强党的思想建设和组织建设，充分发挥党组织在加强和改进大学生思想政治教育中的主导地位和作用，牢固树立科学发展观，按照发展要有新思路、改革要有新突破、工作要有新举措的要求， 进一步解放思想，转变观念，正确定位，错位竞争，努力建设一个健康、和谐的校园学习和工作环境。 围绕学院的发展目标，党委应做好以下几方面的工作。 一、以党员先进性教育活动为动力，切实加强党的思想建设和组织建设 1、要根据集团党委的统一部署，认真开展保持共产党员先进性教育活动，深刻认识开展先进性教育活动的重大意义，切实加强组织领导，牢牢抓住学习、评议和整改三个环节，防止走过场，使先进性教育活动真正成为职工群众的满意工程。通过教育活动，切实提高思想认识，解决学院发展过程中存在的突出问题，进一步推进学院各项工作的开展。 要以党员先进性教育活动为契机，进一步加强领导班子的思想作风建设，坚持每周一次的党委中心组学习制度，改进学习方法，提高学习效果，确立发展是执政党第一要务的思想，把加强党的执政能力建设同学院的发展紧密地结合起来，提高领导班子成员破解难题的能力。 要教育引导广大党员认真学习邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，以党内民主生活会为载体，积极开展批评与自我批评；要充分发挥业余党校在教育、培养党员中的积极作用，采取班组学习、党课教育、报告会、录像和参观等多种形式，不断提高学习质量，把全体党员的思想认识统一到学院的改革和发展大局上来，把智慧和力量凝聚到创新工作上来。 2、要进一步加强基层党组织的建设，加强对支部书记和委员的教育与培训，健全和完善支部工作的各项制度，积极开展支部升级达标、创建红旗党支部和先进党支部的活动，使红旗党支部和先进党支部的比例分别达到 80 ％和 50 ％以上；要围绕教职工关心的热点、难点问题，定期分析支部内职工的思想状况，因势利导做好思想工作，使党支部真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。 3、要进一步加强党风廉政责任制建设和党内民主建设，全面落实党风廉政责任制建设，实行 领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记等制度，从体制、机制上保证领导干部廉洁从政。 4、要进一步加强党对工会和共青团工作的领导，充分发挥工会和共青团组织联系群众的桥梁和纽带作用，定期听取汇报，加强工作指导。要充分发挥学院二级工会的作用，积极开展创建学习型班组的活动和各种劳动竞赛活动；各级团组织和学生会要围绕学院的中心工作，团结和带领青年学生开展丰富多彩的校园文化活动，引导他们勤奋学习、遵纪守法，为学院建设和发展贡献力量。 5、要进一步加强与民主党派人士和高级知识分子的联系。建峰学院现有民主党派人士和高级知识分子 50 多人，他们在学院的改革发展中承担着重要的工作，党委要定期召开座谈会和情况通报会，听取他们的意见和建议，充分发挥他们在学院改革发展中的作用。 二、牢固树立科学的发展观，全面提升学院的综合竞争力 要牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观点，实施人才强校战略，紧紧抓住引进、培养和使用三个环节，努力建设一支年龄、学历、知识结构合理的、高水平的师资队伍。在今后 5 年内，学院每年将引进 8 － 10 名研究生以上学历的教学与管理人才，选送培养 1 － 2 名博士生， 3 － 5 名硕士研究生， 6 － 8 名学科带头人，选送 8 － 10 名优秀教师或教学骨干出国进修。要重视人才资源的优化配置，优化人才成长的环境氛围，做到感情留人、待遇留人和事业留人。 要以 2007 年高职院校教学水平评估为契机，认真做好“ 2 ＋ 1 ”办学模式的探索工作，严格按照评估标准，改善办学条件，提高办学质量。 要学习和借鉴国内外先进的教学改革经验，加强国际间的交流与合作，有针对性地选择 1 － 2 所国外名牌学校进行对口交流与合作；要进一步拓展国内市场，大力开展校企合作办学和专业共建，按照国家建设行业紧缺人才培养培训基地的标准和要求建设好学院的实训基地，建设好以医学护理、环境保护等专业为重点的实验室，充分利用社会公共平台，为学生的实习创造条件。 要进一步加强学院的教育科研工作，鼓励教师及其他行政管理人员积极参与学院的教育科研活动，高起点、高标准地办好建峰学院学报，使之成为学术研讨、信息交流和扩大学院影响的一个平台和窗口。 3、要进一步深化学院内部管理体制改革，不断完善二级机构、三级管理的模式，提高管理水平，加快劳动人事分配制度改革的步伐，调整人员配置结构，科学核编定岗，逐步实现收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩的分配激励机制。通过发展，使教职工的工资收入以平均每年 15 ％的速度递增，不断提高教职工的生活水平。 4、要进一步加快培训和校企“两翼”发展的步伐，依托上海建工的品牌和学院的优质教育资源，积极开拓培训市场、建筑市场、监理市场和劳务市场，在不断提高经济效益的同时，为学生的实习和培养“双师型”人才提供实践的舞台。 三、大力加强学生的思想道德建设， 培养学生成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人 1、要充分认识到加强和改进大学生思想政治教育的重大意义， 把“培养什么人”、“如何培养人”这一重大课题始终摆在重要位置，全面落实党的教育方针和 《中央组织部、教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》精神，加强大学生党员发展工作和党支部建设工作，建立健全多渠道、分层次的思想政治教育体系，早选苗、早教育、早培养，充分发挥业余党校在教育培养学生过程中的作用，加强团委的“推优”工作。 2、要进一步推动邓小平理论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进头脑工作，充分发挥思想政治理论课在学生教育中的主渠道作用，积极引导学生开展社会实践活动，使学生了解社会、了解国情，不断增强社会的责任感。要把“树魂立根”作为进一步加强和改进学生思想政治教育工作的基点，加强班团干部队伍的建设，加强对学生社团组织的指导，积极探索实践育人的长效机制。 要以学风建设和校园文化建设为重点，引导学生学知识，学文化，积极开展各种学习竞赛活动，树立典型，表彰奖励学习成绩优秀者，通过丰富多彩的活动，培养学生的创新意识、创新能力和实践能力，促进学生全面发展。 要把加强思想政治教育与解决实际问题相结合，为学生健康成长创造良好条件。要进一步做好对贫困学生的资助工作，帮助他们顺利完成学业；要努力做好毕业生的就业服务指导工作，教育引导学生树立正确的择业观念，准确提供就业信息，为学生的就业创造条件，确保学生的就业率达到 95 ％以上；要进一步做好管理和服务工作，加强对学生的心理健康咨询和教育，帮助学生培养良好的心理品质。 3、要进一步加强学生思想政治教育队伍的建设，选拔、培养一批政治立场坚定、业务素质较高、专兼职相结合的学生思想政治教育工作者，从制度和管理体制上保证队伍的相对稳定。要加强对辅导员（班主任）的政治教育和业务培训，加强对新时期学生工作特点的研究，定期开展“我最喜爱的教师”和“我最喜爱的辅导员（班主任）”的评选等活动，树立先进典型，完善各种检查与考核制度。 四、大力开展以凝聚力工程建设为重点、以建设健康和谐的校园环境为目标的精神文明创建活动 1、在新一轮的上海市文明单位创建活动中，要以凝聚力工程建设为重点，以建设健康、和谐的校园环境为目标，坚持以人为本，深入开展“高兴、放心”活动，继续实施教职工的体检、教职工住院补充医疗保险、教职工子女就读补贴等一批实事项目，把贯彻“三个代表”的重要思想真正落到实处。 2、要进一步完善院务公开的内容及制度，做好院长接待日、院长信箱和电子邮箱的工作，及时解决师生反映的问题，实行依法治校。 要充分发挥宣传舆论导向的作用，建设好学院的校园网等信息发布平台，充分利用建峰简讯、建峰团讯、建峰每周动态以及校园宣传橱窗、报栏等，为师生提供了一个及时了解各种信息的渠道。 3、要进一步加强职工队伍建设，充分发挥学院二级工会的作用，积极开展创建学习型班组的活动及各种岗位的立功竞赛活动，鼓励教师积极参与教学改革、教学法评比，鼓励职工立足本职岗位，掌握一技之长，积极参与岗位能手竞赛，星级服务岗位和服务明星的评选活动，因地制宜地开展小型多样的文体活动，丰富职工的业余生活，积极开展职工满意企业的创建活动，把工会建成深受大家欢迎和信赖的职工之家。 4、要进一步加强学院的综合治理工作，按照上海市安全文明校园的标准，加强警民合作与共建，共同做好对学校周边环境的综合治理工作，确保校园的安全，积极创建上海市安全文明校园。 要根据职工与学生的不同特点，有针对性地开展普法教育，使全院师生做到学法、知法和守法，降低学生中的违纪率，杜绝刑事案件的发生。 各位领导，同志们，建峰学院经过这几年的发展已取得了一定的成绩。面对新形势，机遇与挑战并存，我们要继续发扬敢于创新、善打硬仗的精神，在上级党委的正确领导下，牢牢抓住发展这一主线，坚持走人才强校道路，为全面落实上级党委的工作要求，提高学院在市场上的综合竞争能力，把建峰学院办成具有一定品牌的综合性高职院校而努力奋斗。 |
