切实增强工会工作的群众性，努力发挥工会组织的独特作用

　　在新形势下，学院工会工作如何进一步增强群众性，切实体现工会这一群众性组织的本职特征和工作特点是我们不断进行探索的课题。多年以来，上海建峰职业技术学院工会始终坚持以“三个代表”的重要思想为指导，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，在具体的工作实践中不断加深对工会组织独特作用的认识。

一、围绕学院的改革和发展，充分发挥工会在组织群众、宣传群众和教育群众等方面的作用

建峰学院在改革发展中 充分 认识到了工会组织的作用，根据两校教育资源整合后的实际情况，于 2004 年暑假召开了学院首届工会代表大会，选举产生了新一届的工会委员会，健全了组织机构。随后，学院又完成了宝山校区、闵行校区和建峰实业总公司二级工会的组建工作，使各项工作的开展有了组织上的保障。

贯彻落实“三个代表”重要思想，最根本的主题是发展。多年来，学院党委坚定不移地贯彻了发展是第一要务的思想，不断深化学院的综合改革，在改革中求生存、求发展，在发展的同时不断提高教职工的生活水平。

建峰学院是 2002 年正式批准建校的一所年轻的高职院校，与一些传统的名牌大校和实力雄厚的民办大学相比，无论是在办学条件，还是办学规模等都还存在着较大的差距。但是，我们也有自己的优势，这就是武佩牛院长经常说的，我们的优势在于有一个坚强的党组织，有一支团结精干、具有较强战斗力和坚忍不拔的奋斗精神的教职工队伍。

2003 年年底，建工集团对原建峰学院和建筑工程学校的教育资源进行了整合，整合后的建峰学院集教育、培训和实业为一体，全日制在校学生 8000 多人，教职工 350 多人。学院领导认为，两所学校的整合不是简单的 1 ＋ 1 ，而是要彻底打破原有的不适应市场运作的旧的办学体质，建立起能够适应市场发展和需求的崭新的办学体制和灵活的办学机制。 2004 年年初，学院党政工作计划中明确提出了“一体两翼”的发展目标及“大教育、小机关、无后勤”的改革思路。许多教职工在改革的初期都有种种担心，担心自己会不会因此而减少收入，或下岗。学院在进行教育资源和人力资源优化配置的过程中，遇到了来自于教职工传统的思想观念等方面的阻力，一些职工留恋于原来较为舒适的工作岗位，而不愿意到新的岗位上工作。在这种情况下，工会在学院党委的领导下充分发挥它在组织群众、宣传群众和教育群众等方面的独特作用。一年来，学院以工会小组为单位，加强对教职工政治理论和业务学习的指导，定期安排报告、讲座、组织观看录像、参观等，每学期都制定了详细的教职工学习计划，加强了计划实施过程中的检查与考核，把创建学习型班组的工作真正落到实处。学院工会耐心倾听教职工的意见，向他们解释学院进行改革的重要意义，细致地做好教职工的思想工作，并以身边的许多典型事例教育引导他们，使他们明白了象我们这样一所高职院校，如果不进行改革将很难在社会上生存的道理，明白了只有加大改革的力度，提高办学质量和办学效益，学院才有更大的发展。在学院进行教育和人力资源优化配置过程中，大部分的系、处、室都进行了人员的调整，宝山校区和闵行校区顺利地实行了干部的交流，部分人员充实到了建峰实业公司的生产第一线。一年来，学院的改革始终是在平稳的过程中进行。

二、深化院务公开的内涵，充分发挥工会在促进学院民主管理和完善监督制度等方面的作用

教代会是学院民主管理的基本形式，也是依靠教职工办学、发扬教职工主人翁精神，实行依法治校的重要实现途径。在推进院务公开的过程中，学院工会主要从加强制度建设着手，制定了《关于实行院务公开，进一步加强学院的民主管理工作》等文件，规定了每学期必须召开一次教代会，重大情况必须向教职工及时通报，重大问题必须经教职工充分讨论，重大决策必须履行必要的民主程序等规定和要求，建立了教职工对学院中层以上领导干部的民主评议及测评制度，设立了院长信箱、院长电子邮箱及每周一次的院长接待日制度，切实帮助解决了师生中反映的实际问题。

在实行民主管理的过程中，院务公开的内涵日益丰富，内容日趋完善。先进评选、干部任免、发展党员、推选职代会代表、教职工奖金分配方案、 3% 工资晋升、基建项目、大宗物品的采购及学院的发展规划等，凡是关系到学院的发展及教职工切身利益的事情都列入了公开的范围，把教职工当家作主真正落到了实处。学院还专门建立了公示栏，信息公开宣传橱窗，使院务公开工作向经常化、制度化方向发展，有效地保障了教职工的合法权益。

教代会中有一项重要的内容，即教代会代表听取中层以上领导干部的述职报告，并对其进行测评，测评结果作为干部续聘的一个依据。领导干部素质考评制度的实施有力的推动了干部的思想建设和组织建设，保证了对领导干部监督制度的执行，逐步形成了一支思想作风过硬，业务能力较强，深得群众信赖得的领导干部队伍。

    三、突出维护教职工利益的职能，充分发挥工会在党联系群众中的桥梁纽带作用

维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予工会组织的重要任务。工会作为教职工的群众组织，密切联系职工群众是工会的最大优势，学院党政的工作要求需要通过工会组织得到贯彻实施，党政组织对群众得关怀也要通过工会的具体工作得以体现。因此，作为工会组织必须善于听取职工的意见，反映职工的呼声，维护职工的合法权益。群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。只有把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在学院进行的劳动人事分配制度改革过程中，没有一个教职工因为改革而下岗，一些原来已下岗的教职工都返回学校得到了妥善的安排，在学院得到发展的同时，教职工的收入逐年提高，广大教职工切实在改革中尝到了甜头。

多年来，学院每一项政策的出台都广泛听取了教职工的意见，并经教代会通过后予以实施。工会在这过程中起到了桥梁和纽带作用。教职工疗修养、一年一次的体检、“住院补充医疗保障计划”、“特种重病互助保障计划”和“安康团体互助保障计划”，女职工的“特殊疾病医疗互助保障计划”、教职工子女在校就读补贴等一大批实事项目的实施，凝聚了职工群众，构筑了健康和谐的校园工作和学习环境。

建峰学院经过短短几年的努力已取得了令人瞩目的成绩，整合后的建峰学院集大专、中专、高中、职后培训和实业为一体，全日制学生达到了 8000 多人，在社会上树立了良好的办学声誉。